Atualmente o brasileiro é quem mais acessa as redes sociais no mundo e
está cada vez mais presente nelas de acordo com pesquisa da Nielsen,
empresa que atua juntamente com o IBOPE para medição de estatísticas
sobre a internet. Com isso, hoje as informações pessoais que se tornam
públicas podem ser usadas pelos setores de recursos humanos (RH) de
muitas empresas na hora de recrutarem os funcionários. A pesquisa aponta
ainda que hoje 86% dos internautas estão presentes em redes sociais
como YouTube, Twitter e Facebook. No total, mais de cinco horas são
gastas em sites desse segmento e, com isso, as informações pessoais,
opiniões e comportamentos são exibidos para todo o mundo.
Com tantos dados disponíveis na rede, a estratégia de muitos
recrutadores é verificar o perfil do candidato na internet antes mesmo
de chamá-lo para entrevista.. “Muitas empresas podem selecionar o
candidato através do perfil na internet”, observa Bruna Poloni,
especialista em gestão de recursos humanos.
BLOG DE ROBSON PIRES
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